Qué preguntar tú en una entrevista de trabajo

Cuando llega el “¿tienes alguna pregunta?”, la mayoría dice que no. Es un error por dos razones: se ve como desinterés, y desperdicia la única oportunidad de averiguar si el trabajo te conviene antes de aceptarlo.

Preguntar no es atrevido. Es lo que hace alguien que va a tomar una decisión en serio.

Sobre el trabajo mismo

¿Cómo es un día normal en este cargo? Te dice más que cualquier descripción. Si la respuesta es vaga, probablemente el cargo no está bien definido.

¿Por qué está vacante el puesto? Si es porque la empresa creció, buena señal. Si el anterior renunció a los tres meses, vale la pena preguntar por qué. Y si el cargo lleva seis meses abierto, también.

¿Cuáles son las tres cosas que esperan de mí los primeros tres meses? Obliga a concretar. Además te sirve después, si quedas.

¿Con quién voy a trabajar día a día y a quién le reporto? Saber el tamaño del equipo y quién es tu jefatura directa cambia mucho el trabajo.

Sobre las condiciones

Estas no son incómodas: son las que evitan sorpresas.

¿Cuál es la renta líquida y de qué se compone? Base, bonos, comisiones. Un sueldo de “$900.000” que en realidad es $500.000 base más comisiones variables es un trabajo distinto. Pregunta también cuánto ganó en promedio el equipo el último semestre, no cuánto se puede ganar en el mejor mes.

¿Cuál es el turno exacto y cómo rota? “Turno rotativo” puede ser 4x3 o 6x1. No es lo mismo.

¿Hay acercamiento o locomoción? Si trabajas en turno de noche en un sector industrial, esto define si el trabajo es viable. Un buen sueldo no compensa dos horas de traslado en la madrugada.

¿Qué tipo de contrato es y por cuánto tiempo? Plazo fijo, indefinido, por obra. Y si es plazo fijo, cuál ha sido la práctica de la empresa: ¿suelen pasar a indefinido?

¿Cuándo son los pagos y hay algún atraso histórico? Se pregunta con naturalidad y la reacción dice mucho.

Sobre el proceso

¿Cuáles son los pasos que siguen y en qué fechas? Te permite saber cuándo hacer seguimiento sin quedar como insistente.

¿Me van a avisar si no quedo? Debería ser obvio que sí. Si titubean, ya sabes qué esperar.

¿Hay algo de mi perfil que les genere dudas? Esta es la más valiosa y casi nadie la hace. Te da la oportunidad de aclarar en el momento algo que si no, te habría dejado fuera en silencio.

Señales de alerta en las respuestas

• No te dicen la renta, o la esquivan hasta el final del proceso.
• “Acá somos como una familia” dicho en vez de responder por las condiciones.
• Se molestan porque preguntaste por el sueldo o el turno.
• No saben decirte a quién le reportarías.
• Todo es urgente: necesitan que partas mañana y no pueden explicar por qué.

Anota las respuestas

Al terminar, escribe lo que te dijeron. Si estás en varios procesos a la vez se mezclan, y cuando llegue el momento de decidir vas a agradecer tener los números por escrito.

Y si algo de lo que te prometieron en la entrevista no aparece en el contrato, pregunta antes de firmar, no después.